Salaries of Government Employees: सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात होणार दुप्पट वाढ..!! नवीन शासन निर्णय जाहीर

Salaries of Government Employees: सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सुमारे 10,000 रुपयांची वाढ होण्याची शक्यता आहे. यामध्ये महत्त्वाचा घटक म्हणजे महागाई भत्ता (DA), जो सध्या 42% आहे आणि त्यात 4% वाढ होऊन तो 46% पर्यंत जाऊ शकतो. यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या एकूण पगारात चांगली वाढ होईल. उदाहरणार्थ, ज्यांचा मूळ वेतन ₹18,000 आहे, त्यांना सध्या ₹7,560 महागाई भत्ता मिळतो, परंतु या वाढीनंतर ते ₹8,280 होईल​.

याशिवाय, कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनातही 25-30% पर्यंत वाढ होण्याची शक्यता वर्तवली जात आहे, ज्यामुळे स्तर-1 च्या कर्मचाऱ्यांना प्रत्यक्षात सुमारे ₹8,500 पर्यंत फायदा होऊ शकतो. उच्च पदावरील कर्मचाऱ्यांच्या पगारात लाखोंची वाढ होऊ शकते​.

सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारवाढीचा अंदाज एक उदाहरणातून पाहू:

समजा, एका कर्मचाऱ्याचे मूळ वेतन ₹18,000 आहे. सध्या महागाई भत्ता (DA) 42% आहे, त्यामुळे त्याला दरमहा ₹7,560 महागाई भत्ता मिळतो. जर DA 46% पर्यंत वाढवला गेला, तर त्याचा महागाई भत्ता ₹8,280 होईल. यामुळे त्याच्या पगारात दरमहा ₹720 ची वाढ होईल.

जर या कर्मचाऱ्याच्या मूळ वेतनात 25% वाढ झाली, तर मूळ वेतन ₹18,000 वरून ₹22,500 होईल. याच्यामध्ये नवीन DA (46%) लागू केल्यास महागाई भत्ता ₹10,350 होईल. अशा प्रकारे, या कर्मचाऱ्याचा एकूण पगार सध्या ₹25,560 आहे, जो वाढल्यानंतर ₹32,850 होईल. यामुळे पगारात एकूण ₹7,290 ची वाढ होईल​.

या गणनेमध्ये मूळ वेतन आणि DA वाढ दोन्हींचा विचार करण्यात आलेला आहे, ज्यामुळे ही एकूण पगारवाढ होऊ शकते.

सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या आठव्या वेतन आयोगाची प्रतीक्षा म्हणजे सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगार, भत्ते, आणि पेन्शनसंदर्भात पुनरावलोकन आणि सुधारणा करणाऱ्या आयोगाच्या शिफारसींची अपेक्षा होय. वेतन आयोग हा साधारणतः दर 10 वर्षांनी स्थापन होतो आणि सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या आर्थिक लाभांमध्ये सुधारणा करण्याचे काम करतो.Salaries of Government Employees

आठव्या वेतन आयोगाची अपेक्षा कशासाठी?

1. पगार आणि भत्ते सुधारणा: सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात नियमित बदल होण्यासाठी वेतन आयोग शिफारसी करतो. पगारवाढ, महागाई भत्ता (DA), घरभाडे भत्ता (HRA) यासारख्या अनेक भत्त्यांमध्ये सुधारणा केली जाते.
2. महागाईशी जुळवून घेणे: महागाईच्या वाढत्या दरामुळे कर्मचाऱ्यांचे आर्थिक नुकसान होऊ नये म्हणून वेतन आयोग पगारवाढीच्या शिफारसी करतो, ज्यामुळे त्यांची क्रयशक्ती टिकून राहते.
3. पेन्शन सुधारणा: निवृत्त कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शनमध्ये सुधारणा करणारे नियमही वेतन आयोग शिफारस करतो.

सातवा वेतन आयोग आणि आठव्या वेतन आयोगातील अंतर

सातवा वेतन आयोग 2016 मध्ये लागू करण्यात आला होता, ज्याने अनेक सरकारी कर्मचाऱ्यांचे पगार आणि भत्ते सुधारले होते. या वेतन आयोगाने खास करून स्तर-1 ते स्तर-3 कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात मोठ्या प्रमाणात सुधारणा केल्या होत्या. आता कर्मचाऱ्यांची अपेक्षा आहे की 2026 मध्ये आठव्या वेतन आयोगाची स्थापना होईल, जो पुढील दशकात त्यांच्या पगारात आणखी सुधारणा करेल​.

आठव्या वेतन आयोगाच्या संभाव्य फायद्यांचा अंदाज

1. वेतन वाढ: कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनात 25-30% वाढ होण्याची शक्यता आहे.
2. भत्ते सुधारणा: महागाई भत्ता (DA) आणि इतर भत्त्यांमध्ये वाढ अपेक्षित आहे.
3. पेन्शनरांना लाभ: पेन्शनधारकांनाही आठव्या वेतन आयोगामुळे फायदे मिळण्याची शक्यता आहे.

कर्मचाऱ्यांनी अधिकृत घोषणा होण्याची प्रतीक्षा ठेवावी, कारण सरकार ही योजना 2026 च्या आसपास लागू करू शकते.Salaries of Government Employees